El compromiso del ITeC como entidad se enmarca dentro de un marco tecnológico, económico y social, implicándose así en políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Por ese motivo, ha elaborado su propio plan de igualdad.

El Plan de Igualdad del ITeC (2024-2027) pretende ser una herramienta estratégica para trabajar la igualdad de género , tanto dentro de la organización como en el diseño de acciones para el sector. Además, también se abordan aspectos como la responsabilidad social, la prevención de cualquier tipo de acoso o el uso no sexista del lenguaje.

Entre todos los acuerdos pactados, destacan:

• Promover una organización que fomente la igualdad de oportunidades entre todas las identidades de género, y que implica a toda la organización en su impulso y consolidación.
• Integrar a toda la plantilla en el desarrollo de acciones a favor de la igualdad de oportunidades, previa negociación de las y los representantes legales de los trabajadores/as, garantizando que todo el personal conocerá y participará de estas políticas.
• Velar por asegurar que las comunicaciones orales, escritas y visuales que proyecta, tanto internas como externas, estén exentas de elementos sexistas.
• Garantizar una igualdad de oportunidades real en el acceso a cualquier puesto de trabajo y la promoción profesional, potenciando la incorporación del otro género en aquellos lugares en los que se encuentra menos representado.
• Incorporar acciones para avanzar hacia una mejor organización del tiempo de trabajo que permita la conciliación de la vida personal y laboral de todos/as.
• Evaluar la información relativa a la prevención de riesgos laborales teniendo en cuenta las diferencias de exposición a los riesgos que pueden darse por razón de género entre trabajadoras y trabajadores. Actuando en consecuencia formando, informando y mejorando las condiciones de trabajo.
• Garantizar que en la organización existe un trato igualitario en materia retributiva entre el personal sin ningún tipo de discriminación por razón de género directa o indirecta.
• Asumir que las trabajadoras y trabajadores reciban un trato totalmente igualitario en cuanto a las condiciones laborales (salarios, condiciones horarias, tipos de jornada, formación. etc.)
• Garantizar que ningún tipo de acoso serán permitidos ni tolerados bajo ninguna circunstancia.